M6米乐官网登录厚植“创新沃土”打造“人才高地”

　　“国以人兴，政以才治。”择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，是一项基础性、全局性、系统性工作，需要多方协力、多面统筹、保障。要健全组织体系，坚持“一把手”亲自抓，党委“一把手”抓战略、抓规划，政府“一把手”抓投入、抓保障，组织部门“一把手”抓协调、抓落实，职能部门“一把手”抓项目、抓资源，互相协同，密切配合，增强合力；坚持“一盘棋”长期抓，“十年树木，百年树人”，人才培养不是一蹴而就、一劳永逸的，必须久久为功、善作善成，各级各部门要提升战略眼光，超前谋划、主动作为、长远布局，在用心浇灌中静待花开。要健全落实体系，不能放“哑炮”空炮”，人才工作同样如此，必须落实目标，坚持清单化、闭环式推进，做到“补缺补差”“全面进步”；必须落实机制，常态化实施“月调度”“季调度”，跟踪检查、全程管控，对进度较慢、变形走样的“黄牌警告”，形成你追我赶的争先氛围。 人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人才工作归根到底是人的工作，而人处在动态变化之中，若是体制机制一成不变，在工作思维上故步自封，应对新挑战时就会遭遇“黔驴技穷”的窘境，工作效果也必将大打折扣。要广开门路“引人才”，精心绘制“人才需求地图”，主动开辟“绿色通道”，拆除引才“围墙”，广发“招贤令”、打好“乡情牌”、发出“倡议书”，推动“金凤回巢”，加速形才“虹吸效应”。要创新思路“育人才”，重视人才的个性化、专业化、差异化特质，践行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念，长期性为人才“浇水施肥”，努力让“人才金字塔”塔尖更尖、塔身更壮、塔基更稳。要真心实意“留人才”，要用心用情做好“后勤部长”，既要送上“锦上花”也要关注“雪中炭”，全方位提供“按需定制”的“店小二”式服务。要搭建舞台“用人才”，坚持以事择人，人岗相适、人事相宜，把“好钢”用在“刀刃”上，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。 人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。最大限度发挥人才作用，服务发展、推动发展是开展人才工作的最终目的，也是人才体现自身价值与能力、实现人生理想与追求的最好途径。要立足需求度，根据未来科技布局和产业布局，推动发现、储备、培育的全局工程，精准选择“匹配度高”“适应性好”的“对口人才”，将每一个产业的目标、布局、定位、保障同步嵌入人才工作，做到产业规划与人才规划协同做、招商引资与招才引智协同推、产业资金与人才资金协同投，让“人才引擎”托起城市发展的“诗与远方”。要数字赋能，主动适应新形势、新需要，用好现代科技信息手段，破除“信息孤岛”，高标准建设人才管家服务平台，实现人才信息“一网知晓”、人才政策“一网办理”、人才服务“一键落实”、人才需求“一步对接”，以更加规范、优质、高效的运转机制构建人才工作新格局。要突出企业主体，提供政策支持，协助企业引进“高精尖缺”人才，健全合理的薪酬体系，让人才社会地位和经济水平同步提升，最大限度激发发展活力。