M6米乐官网登录循环水水质控制标准规范doc

　　循环水水质控制标准 循环水水质控制标准(用到的有关水质检测仪)中水（reclaimedwater）是指各种排水经处理后，达到规定的水质标准，可在生活、市政、环境等范围内重复使用的非饮用水。中水利用对我国的环境保护、水资源保护、水污染防治、经济可持续发展能起到重要作用;中水利用对企业也有积极作用，可以为企业节约生产成本，提高资源利用率，为企业发展带来积极作用。我公司针对循环水水质标准，如pH、浊度、余氯、磷、硬度等指标，提供专业的、先进的水质监测仪表。 表1 再生水用作冷却用水的水质控制标准 GB/T 19923-2005 序号 控制项目 冷却用水 洗涤用水 锅炉补给水 工艺与产品用水 直流 冷却水 敞开式循环冷却水系统补充水 1 pH值 6.5－9.0 6.5－8.5 6.5－9.0 6.5－8.5 6.5－8.5 2 悬浮物（SS）（mg/L） ≤ 30 － 30 － － 3 浊度（NTU）≤ － 5 － 5 5 4 色度（度）≤ 30 30 30 30 30 5 生化需氧量（BOD5）（mg/L）≤ 30 10 30 10 10 6 化学需氧量（COD Cr）（mg/L）≤ － 60 － 60 60 7 铁（mg/L）≤ － 0.3 0.3 0.3 0.3 8 锰（mg/L）≤ － 0.1 0.1 0.1 0.1 9 氯离子（mg/L）≤ 250 250 250 250 250 10 二氧化硅（SiO2）≤ 50 50 － 30 30 11 总硬度（以CaCO3计/mg/L）≤ 450 450 450 450 450 12 总碱度（以CaCO3计 mg/L）≤ 350 350 350 350 350 13 硫酸盐（mg/L）≤ 600 250 250 250 250 14 氨氮（以N计 mg/L）≤ － 10① － 10 10 15 总磷（以P计 mg/L）≤ － 1 － 1 1 16 溶解性总固体（mg/L）≤ 1000 1000 1000 1000 1000 17 石油类（mg/L）≤ － 1 － 1 1 18 阴离子表面活性剂（mg/L）≤ － 0.5 － 0.5 0.5 19 余氯②（mg/L）≥ 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 20 粪大肠菌群（个/L）≤ 2000 2000 2000 2000 2000 注：①当敞开式循环冷却水系统换热器为铜质时，循环冷却系统中循环水的氨氮指标应小于1 mg/L。 ②加氯消毒时管末梢值。 表2 城市杂用水水质标准 GB/T 18920— 2002 序号 项目 冲厕 道路清扫 消防 城市绿化 车辆冲洗 建筑施工 1 pH 6.0~9.0 2 色（度）≤ 30 3 嗅 无不快感 4 浊度(NTU) ≤ 5 10 10 5 20 5 溶解性总固体(mg/L) ≤ 1500 1500 1000 1000 — 6 五日生化需氧量(BOD5) (mg/L)≤ 10 15 20 10 15 7 氨氮(mg/L) ≤ 10 10 20 10 20 8 阴离子表面活性剂(mg/L) ≤ 1.0 1.0 1.0 0.5 1.0 9 铁(mg/L) ≤ 0.3 — — 0.3 — 10 锰(mg/L) ≤ 0.1 — — 0.1 — 11 溶解氧(mg/L) ≥ 1.0 12 总余氯(mg/L) 接触30min后≥1.0,管网末端≥0.2 13 总大肠菌群(个/L) ≤ 3 表3 景观环境用水的再生水水质控制 GB/T 18921— 2002 序号 项目 观赏性景观环境用水 娱乐性景观环境用水 河道类 湖泊类 水景类 河道类 湖泊类 水景类 1 基本要求 无飘浮物，无令人不愉快的嗅和味 2 PH 6～9 3 五日生化需氧量(BOD5) (mg/L)≤ 10 6 6 4 悬浮物(SS)(mg/L)≤ 20 10 — 5 浊度(NTU) ≤ — 5.0 6 溶解氧(DO) ≥ 1.5 2.0 7 总磷(以P计)(mg/L) ≤ 1.0 0.5 1.0 2.0 8 总氮(以N计) (mg/L)≤ 15 9 氨氮(以N计) (mg/L)≤ 5 10 粪大肠菌群(个/L) ≤ 10000 2000 500 不得检出 11 余氯≥ 0.05 12 色度(度) ≤ 30 13 石油类 1.0 14 阴离子表面活性剂 0.5 ① 氯接触时间不应低于30min的余氯。对于非加氯消毒方式无此项要求。 注：1 对于需要通过管道输送再生水的非现场回用情况必须加氯消毒；而对于现场回用情况不限制消毒方式 2 若使用未经过除磷脱氮的再生水作为景观环境用水，鼓励使用本标准的各方在回用地点积极探索通过人工培养具有观赏价值水生植物的方法，使景观水体的氮磷满足上表的要求，使再生水中的水生植物有经济合理的出路 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！

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